产假158天怎么算的 顺产产假158天怎么算的

新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假一。

新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天以浙江省为例，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改浙江省人口与计划生育条例的决定下称。

新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产。

新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天为了更好地保障生育妇女的身心康复，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天生育二孩三孩延长。

产假在全国各地可能会不一样，有的地方是128天有的地方是158天按新的女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女。

新产假158天是怎么算的1 新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天以浙江省为例，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改浙江省人口与。

法律分析98天加30天晚育假加15天难产加15天多胞胎每多生一个婴儿，合起来就是158天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受。

法律分析98天+30天晚育假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，合起来就是158天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不。

法律分析按照女职工劳动保护特别规定第七条规定， 正常情况下，女职工生育享有98天产假，特殊情况下可休158天产假但每个地方政策不同，具体情况要以当地政策为准例如四川省，除法律法规规定外，延长女方生育。

新产假158天是特殊情况，具体个人产假的计算是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个。

一新产假158天是怎么算的 1保胎假 其中，如果女职工在怀孕期间需要保胎，并且保胎的证明是由医生签发的，则公司必须根据病假的待遇来支付产假期间产妇的工资2产前假 其中，不仅有产假，还有产前假 也就是说。

一共有158天的产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资辞退或者。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间”法律法规女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加。

法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15。

法律分析正常产假98天，如果有难产生育多胞胎情况可以延长假期，最长可以延长至158天法律依据女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假产假的日期一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四道个月，女职工生育享受不少于九十天的产假职业女性在休产假期间。

法律分析国家对女职员工产假98天，新疆额外增加60天，共度158天 如果难产，再增加15天 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 符合法律法规。

休假期间工资照发，福利待遇不变即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天这就表明，并不是辽宁省所有生二胎的妇女，产假都是158天，而是符合辽宁省新计生条例规定的所有妇女的产假才是158天辽宁省人口与。

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